
Kobieta na korporacyjnym szczycie – to się musi opłacać
Dlaczego potrzeba specjalnych analiz, by uzasadnić obecność kobiet w zarządach spółek? Czy ktoś sprawdza różnice w wynikach pracy niebieskookich blondynów, w stosunku do szatynów? Badanie, które miałoby wykazać, że Afroamerykanin
[...]