Protest w Warszawie przeciwko zwolnieniom w Amazonie

https://www.flickr.com/photos/seenful/

Kiedy Amazon otwierał swoje pierwsze magazyny w Polsce dwa lata temu, wywołało to pozytywne reakcje, przede wszystkim ze względu na nowe miejsca pracy. Niestety radość niektórych pracowników nie trwała długo. Oto list, który przyszedł do naszej redakcji:

W czwartek 22 września o godz. 16:00 OZZ Inicjatywa Pracownicza organizuje pikietę przeciwko zwolnieniom w Amazonie. Pikieta odbędzie się pod biurem firmy na ul. Nowogrodzkiej 50 (naprzeciwko teatru Roma) – organizują ją warszawskie komisje IP oraz komisja międzyzakładowa przy Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o.

W ostatnich tygodniach Amazon zwolnił kilkunastu pracowników z dłuższym stażem, którzy chorowali lub nie wyrabiali norm. Od początku 2016 r. firma wystosowała do związku zapytanie o opinię ws. zwolnienia lub zmiany warunków pracy ok. 600 osób. Związek wziął w obronę ponad 70 z nich, z których część firma planuje zwolnić lub ich już zwolniła. Chodzi tu tylko o zwolnienia za wypowiedzeniem na podst. art. 38 kodeksu pracy, gdyż zwolnień dyscyplinarnych jest dużo więcej (ponad setka, o których został poinformowany związek). Amazon formalnie zwrócił się również do związku z zapytaniem o zgodę na zwolnienie pięciu związkowców oficjalnie reprezentujących OZZ Inicjatywa Pracownicza. Są wśród nich członkowie Komisji Socjalnej, Forum Pracowniczego oraz Komisji BHP.

Związek OZZ Inicjatywa Pracownicza przez ostatnie tygodnie prowadził kampanię przeciwko trwającym zwolnieniom – rozdawał ulotki, redagował pisma w sprawie wyrzuconych osób i informował o tym media.

Pośród zwolnionych jest Maciej, członek związku od połowy 2015 r. Pracował w Amazonie od początku tj. od września 2014 r., głównie na dziale pakowania. Przez większość czasu działał na rzecz związku jako jego anonimowy członek, nieujawniony przed pracodawcą. Amazon planował rozwiązać z nim umowę z powodu zbyt niskich wyników tzn. nierealizowania wyśrubowanych norm. Zarzucał mu zbyt wolną pracę, nawet gdy osiągał 99% normy.

Związek zdecydował się stanąć w jego obronie. Nie chcąc stracić działacza, objął go specjalną ochroną, gwarantowaną przez ustawę o związkach zawodowych i nie wyraził zgody na jego zwolnienie. Od czasu gdy firma została o tym poinformowana, Maciej formalnie reprezentował Inicjatywę Pracowniczą, zapisywał ludzi do związku, odbierał od spółki korespondencję. Pomimo tego, 31 sierpnia 2016 r. otrzymał wypowiedzenie.

Wesprzyj #Medium

Oprócz Macieja są inne zwolnione osoby: dziewczyna po wypadku samochodowym, kolega z Białorusi zwolniony za niecałe 30% absencji chorobowej, doświadczeni pracownicy na umowach o pracę na czas nieokreślony, których błędy nagle przestały pasować firmie. Amazon chwali się nową masową rekrutacją. Prawda jest taka, że zatrudnia przez agencje pracy na miesiąc lub dwa. Część z nowozatrudnionych nie pierwszy już raz pojawiają się w Amazonie, wcześniej nie przedłużono im umów. Na przemian wyrzuca się ludzi i zatrudnia z powrotem, kiedy są potrzebni, obiecując im stałą umową o pracę w przyszłości.

Amazon będzie twierdzić, że związek nadużył prawa do bronienia swoich członków i zbyt późno ujawnił Macieja jako związkowca. My stoimy na stanowisku, że ustawa o związkach zawodowych gwarantuje związkowi autonomię, co do decyzji, kto i kiedy ma związek reprezentować. Związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza zrzesza w Amazonie blisko 400 pracowników, liczebność ta pozwala więc na nadanie ochrony kilkunastu z nich.

Maciej złożył sprawę do sądu pracy. Będziemy go bronić i protestować, min. przed siedzibą główną Amazona w Warszawie. Nie tylko dlatego, że w naszej opinii firma złamała prawo. Chodzi też o zwykły gest solidarności i niezgody na wyrzucanie z pracy wszystkich tych, którzy nie wpisują się w algorytmy korporacji

Więcej informacji: 0-501-303-351

Wydarzenie na facebooku: https://www.facebook.com/events/1748127585447142/

Główne zdjęcie artykułu pochodzi z portalu www.flickr.com
Autor: Håvar og Solveig

 

The following two tabs change content below.